Υποκατηγορία Εργατικό
Δίκαιο.

Εξαρτάται από τη διάρκεια απασχόλησης και την κατηγορία του εργαζομένου. Το ελληνικό δίκαιο ορίζει νόμιμες περιόδους προειδοποίησης και ποσά αποζημίωσης με κλιμακωτή κλίμακα συνδεδεμένη με την προϋπηρεσία, και ισχύουν διαφορετικοί κανόνες για υπαλλήλους σε σχέση με άλλες κατηγορίες προσωπικού, με συγκεκριμένες διαδικαστικές απαιτήσεις — συμπεριλαμβανομένων, σε ορισμένες περιπτώσεις, γραπτής ειδοποίησης και βημάτων εγγραφής στην κοινωνική ασφάλιση — που πρέπει να τηρηθούν για να είναι έγκυρη η απόλυση. Το λάθος στον υπολογισμό ή τη διαδικασία είναι ένας από τους πιο συνηθισμένους τρόπους με τους οποίους μια κατά τα άλλα νόμιμη καταγγελία μετατρέπεται σε δαπανηρή διαφορά. Υπολογίζουμε την πραγματική έκθεση και επιβεβαιώνουμε την ορθή διαδικασία πριν εκτελεστεί η καταγγελία.

Μερικές φορές — αλλά μόνο αν έχει συνταχθεί ώστε να πληροί τα ελληνικά κριτήρια, τα οποία είναι αυστηρότερα από ό,τι φέρνουν πολλοί εργοδότες από ξένο πρότυπο. Τα δικαστήρια εξετάζουν το εύρος, τη γεωγραφική έκταση και τη διάρκεια του περιορισμού, και γενικά απαιτούν κάποια μορφή αποζημίωσης προς τον εργαζόμενο κατά την περίοδο περιορισμού για να θεωρηθεί η ρήτρα εύλογη και όχι παράνομος περιορισμός του δικαιώματος εργασίας. Μια ρήτρα μη ανταγωνισμού που θα ήταν εκτελεστή σε άλλη δικαιοδοσία συχνά δεν είναι εκτελεστή εδώ όπως έχει συνταχθεί. Συντάσσουμε και ελέγχουμε αυτές τις ρήτρες βάσει του προτύπου που θα εφαρμόσει πραγματικά ένα ελληνικό δικαστήριο.

Συχνά, ναι. Οι κλαδικές και επαγγελματικές συλλογικές συμβάσεις εργασίας μπορούν να ισχύουν για το προσωπικό σας λόγω του κλάδου στον οποίο δραστηριοποιείστε ή των ρόλων που κατέχουν οι εργαζόμενοί σας, ανεξάρτητα από το αν η εταιρεία σας ήταν άμεσο μέρος της διαπραγμάτευσης. Όπου ισχύει συλλογική σύμβαση, μπορεί να θέτει κατώτατα όρια μισθού, όρους ωραρίου εργασίας και άλλες προϋποθέσεις που υπερισχύουν λιγότερο ευνοϊκών όρων σε ατομική σύμβαση εργασίας. Εντοπίζουμε ποιες συλλογικές συμβάσεις, αν υπάρχουν, ισχύουν για το προσωπικό σας και δομούμε τις συμβάσεις και πολιτικές σας ώστε να είναι συνεπείς με αυτές.

Η παρακολούθηση εργαζομένων αποτελεί επεξεργασία προσωπικών δεδομένων και πρέπει να είναι αναλογική, διαφανής και περιορισμένη σε νόμιμο σκοπό βάσει GDPR — γενικά δεν μπορείτε να βασιστείτε σε γενική, μη γνωστοποιημένη παρακολούθηση, και η συναίνεση σπάνια αποτελεί έγκυρη νομική βάση σε εργασιακή σχέση λόγω της ανισορροπίας ισχύος που εμπλέκεται. Η παρακολούθηση τοποθεσίας, η παρακολούθηση email και τα εργαλεία καταγραφής δραστηριότητας χρειάζονται η καθεμία τεκμηριωμένη αξιολόγηση αναγκαιότητας και αναλογικότητας, γνωστοποιημένη στους εργαζομένους μέσω σαφούς πολιτικής, πριν εφαρμοστούν. Αποδεικτικά στοιχεία παρακολούθησης που συλλέγονται χωρίς κατάλληλη νομική βάση μπορούν επίσης να αποκλειστούν από χρήση σε μεταγενέστερη εργασιακή διαφορά. Δημιουργούμε πολιτικές παρακολούθησης που είναι ταυτόχρονα συμβατές με GDPR και πραγματικά χρησιμοποιήσιμες ως αποδεικτικό στοιχείο αν χρειαστεί.

Ναι — αυτό αποτελεί βασικό μέρος της πρακτικής μας, όχι πρόσθετη υπηρεσία. Η διπλή εγγραφή στην Ελλάδα και την Αγγλία & Ουαλία σημαίνει ότι χειριζόμαστε πακέτα αλλοδαπών, διεθνείς αποσπάσεις και συμβάσεις εργασίας που δηλώνονται ότι διέπονται από αγγλικό δίκαιο απευθείας, υπό μία εντολή, χωρίς να χρειάζεται να φέρουμε δεύτερο γραφείο για το διασυνοριακό στοιχείο. Η εσωτερική εμπειρία που καλύπτει εργατικό δίκαιο σε οκτώ χώρες σημαίνει επίσης ότι είμαστε άνετοι στον συντονισμό συμβουλών όπου ένας μόνο εργοδότης έχει προσωπικό που εργάζεται υπό αρκετά διαφορετικά εθνικά εργασιακά καθεστώτα ταυτόχρονα.