Il Codice del Lavoro greco garantisce ai dipendenti una tutela più forte di quanto si aspettino la maggior parte dei datori di lavoro che entrano nel mercato. I periodi di preavviso e le indennità sono calcolati secondo formule di legge fisse legate all'anzianità di servizio, i licenziamenti degli impiegati devono seguire requisiti procedurali specifici per essere validi, e i consigli aziendali o i contratti collettivi di settore e di categoria (ΣΣΕ) possono prevalere su un contratto di lavoro individuale e sostituirne i termini anche quando il datore di lavoro non ha mai firmato direttamente l'accordo. Le imprese che applicano in Grecia un modello internazionale «standard» senza adattarlo scoprono spesso che il licenziamento, o i termini contrattuali, sono semplicemente inapplicabili così come redatti. L'avvocato del lavoro in Grecia verifica la procedura con la stessa attenzione riservata al motivo, perché i vizi di forma invalidano licenziamenti fondati.
Il lavoro da remoto e ibrido aggiunge un secondo livello che molti datori di lavoro sottovalutano. Le normative sul lavoro da casa impongono specifici obblighi documentali e di attrezzatura, e qualsiasi monitoraggio dei dipendenti — email, posizione, tracciamento delle attività, persino il controllo biometrico degli accessi — deve superare un test di proporzionalità ai sensi del GDPR prima di poter essere utilizzato, tanto meno come prova in una controversia. Una politica di monitoraggio che sarebbe ordinaria in altre giurisdizioni può costituire un trattamento illecito in Grecia se non è correttamente definita e documentata.
«La maggior parte dell'esposizione in materia di lavoro che riscontriamo non è stata creata da un licenziamento difficile. È stata creata mesi prima — un richiamo verbale che nessuno ha messo per iscritto, un patto di non concorrenza copiato da un modello che non soddisfa gli standard di applicabilità greci, un 'collaboratore autonomo' che di fatto era un dipendente.» La maggior parte delle liti che raggiungono un avvocato del lavoro in Grecia nasce mesi prima da una decisione non documentata.
Consigliamo dal punto di vista di un General Counsel che ha effettivamente diretto una funzione HR su larga scala, non solo esaminata dall'esterno. Questo significa dare ai datori di lavoro una risposta chiara su quanto costerà davvero un licenziamento e quanto sia difendibile prima che avvenga, costruire patti di non concorrenza e clausole restrittive che soddisfino gli standard di applicabilità greci invece di importare un modello straniero, e trattare la conformità sui dati dei dipendenti come una questione operativa viva e non come un esercizio di policy completato una volta e archiviato. Ci parli prima del licenziamento, non dopo il ricorso.
Rischio di licenziamento
Il licenziamento non è semplice in Grecia
I periodi di preavviso e le indennità seguono formule di legge fisse legate all'anzianità di servizio, e i requisiti procedurali per il licenziamento degli impiegati devono essere seguiti con precisione perché il licenziamento sia valido.
Contrattazione collettiva
I contratti collettivi possono prevalere sui contratti individuali
I contratti collettivi di settore e di categoria (ΣΣΕ) possono fissare termini minimi che si applicano al vostro personale anche se la vostra azienda non ha mai negoziato o firmato direttamente uno di essi.
Dati e monitoraggio
Monitoraggio dei dipendenti e GDPR
Il monitoraggio di email, posizione e attività dei dipendenti deve superare una valutazione di proporzionalità ai sensi del GDPR — una politica di monitoraggio non delimitata costituisce di per sé un'esposizione di conformità, distinta da qualsiasi controversia di lavoro a cui potrebbe contribuire.
Personale transfrontaliero
Lavoro transfrontaliero ed espatriati
Pacchetti per espatriati, distacchi e contratti dichiarati regolati dal diritto inglese sollevano questioni a cui una consulenza sul lavoro solo greca non risponde — qui gestite sotto un unico incarico, con doppia abilitazione.